Interview– category –
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自分たちの存在意義は、顧客の「雇用のタスキ」をつなげることにある ― PERSOL Group Awards 2022受賞の裏に（2）秋丸顕一 ―
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
目指したのは、制度やルールの変更も辞さない劇的な改善と運用の実現 ― PERSOL Group Awards 2022受賞の裏に（1）西浦 卓 ―
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
環境と経済の両立を目指して！「GHG排出量の可視化・削減計画の実行支援サービス」を開始
BPO SBU -
新しい人材活用の形、新ブランド「HiPro」が始動！――外部人材活用が当たり前の社会を目指す
Career SBUスキル・雇用シェアワークスタイル複業 -
パーソルが“メタバース”市場に参入した理由とは？担当者が語る狙いと展望
Staffing SBUイノベーション -
難題に直面したときほど燃える。エンジニアのプライドが生み出した事故防止の啓発映像 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（13）山本 浩二 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
はたらく人々と企業に、より良いはたらき方を。目指すのは「フェアな処遇」が浸透している社会 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（12）小森 可南子 ─
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とことんスタッフの方に寄り添い、問題解決に努めたことで得られた大きな成功 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（11）横山智子 ─
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幸せなはたらき方とは何か？調査・研究を通して目指すのは「はたらいて、笑おう。」の実現 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（10）井上亮太郎 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
少年時代からのものづくりの想いを、物流業界が直面する課題の解決へ ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（9）岩崎 宏亮 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に
