パーソルグループは、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、対話を深める「FR（Future Generations Relations）活動」を推進しています。この活動は、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、将来世代とともにより良い社会や「はたらく」を考え、創っていく取り組みです。
未来のために、ではなく。未来とともに。
将来世代との対話や共創を通じて見えてきた、これからの社会や「はたらく」のヒント。FR活動の取り組みや、そこで生まれた気付きをさまざまな視点からお届けします。
パーソルグループが描く、2030年に向けた価値創造ストーリーの「今」。
「はたらく」にまつわる社会課題の解決に挑む、リアルな取り組みの数々をご紹介します。
「PERSOL Group Awards」とは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を象徴するパーソル社員とその仕事の成果に贈られる、グループでもっとも栄誉ある賞のこと。受賞した社員のキャリアストーリーと、受賞の舞台裏をご紹介します。
これから自分も活用するかもしれない会社の制度や取り組み、チャレンジしてみたいはたらき方……。でも、実際どうなんだろう？そんな疑問に答えるべく、体験者のリアルな声をお届けします！
パーソルが取り組むDEI（Diversity, Equity & Inclusion）。生まれた場所や育った環境、年齢、性別、経験、価値観などの違いを可能性と捉え、多様なキャリアを歩む社員を紹介します。
コロナ禍でも前向きに自分らしくはたらくためのヒントや、パーソルグループの活動についてご紹介します。
パーソルグループのサステナビリティ活動について、プロジェクトがはじまったきっかけと、実現までの軌跡を詳しくご紹介しています。
「移住」をせずとも柔軟に地方の仕事に携わることができる、新たな選択肢が生まれています。今回の連載では、「多拠点生活」「デュアルライフ」「地方複業」「オンラインコミュニティ」という4つのスタイルを紹介します。
With/Afterコロナによって「はたらく」は大きな変化のときを迎えています。私たちは、一体何に備え、どう行動すべきなのか。ウェビナー「今、ニッポンのはたらくを考える会議」のレポートをお届けします。
人々のはたらき方が大きく変化する中で、過去を振り返ると、どんな未来が見えてくるのでしょうか。パーソルホールディングス代表取締役社長 CEO（当時。現取締役会長）の水田 正道と社員が一緒に考えてみました。
激動の平成時代のはたらく環境や意識の変遷を振り返り、新時代を生き抜くためのヒントを、「正社員」「アルバイト・パート」「派遣」の3つのテーマで探していきます。
パーソルグループには、還暦を過ぎてもはたらき続けることを前向きにとらえ、現役で活躍し続ける社員がいます。彼らがはたらき続ける理由とは――
ライフスタイルの多様化に伴い、それをともにする”夫婦”のあり方も変化しています。さまざまな選択のもと、自分たちの生き方や「はたらく」の形を見つけ出した4組の夫婦の生き方・はたらき方をご紹介します。