Interview– category –
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新しい人材活用の形、新ブランド「HiPro」が始動！――外部人材活用が当たり前の社会を目指す
Career SBUスキル・雇用シェアワークスタイル複業 -
パーソルが“メタバース”市場に参入した理由とは？担当者が語る狙いと展望
Staffing SBUイノベーション -
難題に直面したときほど燃える。エンジニアのプライドが生み出した事故防止の啓発映像 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（13）山本 浩二 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
はたらく人々と企業に、より良いはたらき方を。目指すのは「フェアな処遇」が浸透している社会 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（12）小森 可南子 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
キャリアを継続するために
ワークスタイル家族/子育て/ペット -
社員の「キャリア自律」に寄り添う多様な制度、利用者のホンネは？
Specialized Servicesダイバーシティ研修 -
とことんスタッフの方に寄り添い、問題解決に努めたことで得られた大きな成功 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（11）横山智子 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
幸せなはたらき方とは何か？調査・研究を通して目指すのは「はたらいて、笑おう。」の実現 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（10）井上亮太郎 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
少年時代からのものづくりの想いを、物流業界が直面する課題の解決へ ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（9）岩崎 宏亮 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
雇用創出こそが最大の社会貢献。コロナ禍の激動の日々を支えたのは強い使命感 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（8）杉浦奈津子 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に
