Interview– category –
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細かな配慮とケアで、「外国人材×ローカル」の理想的なマッチングを実現 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（4）上田純佳 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
不安だった初めての外国人採用、今は“日本人職員に刺激を与える存在”に。活躍の鍵は「安心して仕事ができる環境づくり」
＃Career SBUグローバル採用 -
自分に対する苛立ちは、ストレスで終わらせず成長の糧に ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（3）村井 佑莉花 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
大事なお客さまだからこそ、ときに「NO」を伝える意志をもつ ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（2）伊藤 喬 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
ワーケーションはキャリア開発につながる！？沖縄でエンジニアのワーケーションを実施！
Technology SBUワーケーション地方ではたらく -
「道なき道にこそ、可能性がある」。失注から再受注を勝ち取れた理由 ─ PERSOL Group Award 2021受賞の裏に（1）宮下景子 ─
PERSOL Group Awards 受賞の裏に -
九州から、障害者就労を変える。パーソルネクステージが取り組む「自立」への挑戦
Specialized Servicesダイバーシティ障害者雇用 -
1日100食限定の「佰食屋」が考える、ウィズコロナ時代に向けた飲食店の在り方
マネジメント採用生産性向上 -
攻めの経営を目指す県内企業と都市部のビジネス人材を副業でマッチング、「とっとり副業・兼業プロジェクト」の取り組みとは
地域活性化・地方創生地方ではたらく複業 -
キャリア自律を高めるメリットと副作用とは⁉調査から見えた従業員のキャリア自律の育て方
Specialized Servicesマネジメント人材育成調査・研究
