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女性の活躍推進を担うポーラと対談。オープンな姿勢でDEIを推進する2社の目的とは

女性社外取締役が対談、パーソルのDEIは社会を変えられる

最年少29歳で課長に昇進。6年の現場経験を活かして目指す「はたらくかっこいい女性」―わたしとDEI（2）久縁 依結―

29歳でマネジャーに就任、「100人の人生を変えた」と自覚した私が常に心掛ける「顧客視点」―わたしとDEI（１）細野 真由―

「D&I AWARD 2023」受賞のLIFULLと対談。本質的なDEIを目指す2社の挑戦とは

女性活躍推進のカギは徹底した「機会の公平」。トップが語り合うDI&Eの今とこれから

これって本当にあるの……？女性管理職にまつわる「都市伝説」について語る社内イベントを開催

女性の活躍推進に必要なこととは？女性管理職とCEOが意見交換！

仕事も子育ても味わいつくそう！　―中曽根陽子さん講演の社員向けウェビナー開催！

“雇用のダイバーシティ”どう実現？スタートアップ企業と語る「リアル」と「これから」