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不安だった初めての外国人採用、今は“日本人職員に刺激を与える存在”に。活躍の鍵は「安心して仕事ができる環境づくり」

1日100食限定の「佰食屋」が考える、ウィズコロナ時代に向けた飲食店の在り方

“町に馴染む人”を探せ！海士町とミイダスの新たな挑戦

“転職に積極的”は思い込みだった。調査から見えたITエンジニアの就業意識とは？

地銀の人材ビジネスへの挑戦―― 異領域参入を支えた担当者の奮闘

外国人材とどう向き合う？調査から見えた採用・定着、マネジメントのヒント

【リファラル採用リアルトーク】選考方法の違いは？何に気を付ければいいの？採用担当者に直撃！

外国人材のスキルを感じてもらう、フィリピン「PERSOL Language Institute見学ツアー」を開催

人材不足解消のヒントを伝授！「外国人材を活用した成長戦略を考える」セミナーを岩手銀行と開催

人と組織の最新潮流を知る「PERSOL CONFERENCE 2019」開催