MENU
  • News
  • Event Report
  • Interview
  • Special
Touch! PERSOL | パーソルグループ

パーソルグループの最新情報や
「はたらいて、笑おう。」を体現する人と組織を紹介

  • News
  • Event Report
  • Interview
  • Special
Touch! PERSOL | パーソルグループ
  1. ホーム
  2. 「地方」と「はたらく」の新たな関係

「地方」と「はたらく」の新たな関係– tag –

  • Interview

    新潟と東京を繋ぐ 首都圏の同郷コミュニティ「Flags Niigata」による、新たな地方創生の形

    「地方」と「はたらく」の新たな関係地域活性化・地方創生ワークスタイル
    2020.09.08
  • Interview

    「地方複業」で、都市と地方の“いいとこ取り”!多様な刺激を自己成長に繋げる

    「地方」と「はたらく」の新たな関係地方ではたらく複業
    2020.09.03
  • Interview

    デュアルライフで「はたらかない時間づくり」を。限界の挑戦で広げた、人生と仕事の選択

    「地方」と「はたらく」の新たな関係地方ではたらくワークスタイル
    2020.09.01
  • Interview

    多拠点生活で叶える、自分らしいはたらき方。「ADDress」を通じて、新たな人生体験を手に入れる

    「地方」と「はたらく」の新たな関係ワーケーション
    2020.08.27
1

人気記事

  • News

    社員が考える「『はたらいて、笑おう。』が実現された世界」を絵本で表現。3名の社員が絵本に込めた想い

    社内イベント
    2022.02.07
  • Interview

    自分に対する苛立ちは、ストレスで終わらせず成長の糧に ─ PERSOL Group Award 受賞の裏に(3)村井 佑莉花 ─

    PERSOL Group Award 受賞の裏に
    2022.02.22
  • Event Report

    「死の疑似体験」から、自分にとって大切なものを考える。オンライン社内研修を実施

    研修
    2022.02.15

カテゴリー
  • News
  • Event Report
  • Interview
  • Special
アーカイブ
  • 2022年5月 (4)
  • 2022年4月 (7)
  • 2022年3月 (7)
  • 2022年2月 (9)
  • 2022年1月 (5)
  • 2021年12月 (6)
  • 2021年11月 (6)
  • 2021年10月 (7)
  • 2021年9月 (3)
  • 2021年8月 (7)
  • 2021年7月 (3)
  • 2021年6月 (3)
  • 2021年5月 (5)
  • 2021年4月 (40)
  • 2021年3月 (7)
  • 2021年2月 (2)
  • 2021年1月 (4)
  • 2020年12月 (14)
  • 2020年11月 (8)
  • 2020年10月 (9)
  • 2020年9月 (5)
  • 2020年8月 (7)
  • 2020年7月 (4)
  • 2020年6月 (8)
  • 2020年5月 (6)
  • 2020年4月 (5)
  • 2020年3月 (2)
  • 2020年2月 (2)
  • 2020年1月 (5)
  • 2019年12月 (7)
  • 2019年11月 (11)
  • 2019年10月 (14)
  • 2019年9月 (5)
  • 2019年8月 (5)
  • 2019年7月 (6)
  • 2019年6月 (8)
  • 2019年5月 (11)
  • 2019年4月 (12)
  • 2019年3月 (14)
  • 2019年2月 (9)
  • 2019年1月 (8)
  • 2018年12月 (10)
  • 2018年11月 (15)
  • 2018年10月 (19)
  • 2018年9月 (10)
  • 2018年8月 (11)
  • 2018年7月 (9)
  • 2018年6月 (12)
  • 2018年5月 (8)
  • 2018年4月 (8)
  • 2018年3月 (19)
  • 2018年2月 (11)
  • 2018年1月 (9)
  • 2017年12月 (19)
  • 2017年11月 (7)
PERSOL(パーソル)グループ
はたらいて、笑おう。

© PERSOL HOLDINGS CO., LTD.