2025年– date –
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～CGDO、各事業ユニット推進リーダーが登場！現状と今後の展望を語る～「ジェンダーダイバーシティレポート第3号」を発行
LGBTQダイバーシティ女性活躍 -
「学び」と「はたらくWell-being」のクロスオーバー～大人が学び続けられる場を提供し続けるシブヤ大学に寄付をしました【はたらくWell-being Donation】
Specialized ServicesWell-being -
パーソルグループの障害者雇用－パーソルの高い定着率の秘密とは？【パーソルの社会課題解決ストーリー｜第1回】
“はたらくWell-being”創造カンパニーサステナビリティはたらく機会の創出社会課題解決 -
DEIを組織基盤の中心に据えるパナソニック コネクトと対談。不足するテクノロジー人材に対する一手とは
SDGsダイバーシティ女性活躍 -
「Tokyo Pride 2025」に協賛！ブースでは、「みんながCEO！自分らしい“はたらく”を自由に描こう」を実施！
LGBTQSpecialized Servicesダイバーシティ協賛 -
「全部が難しい」と感じた管理職の業務。3年目に入って感じるやりがいとは？―わたしとDEI（10）武井 朝子―
Staffing SBUダイバーシティわたしとDEI女性活躍 -
若年層の転職に“ピタッと”伴走するサービスが『ピタテン』と名称改め、本格始動！その魅力とは！
HR-TechR&D FUワークスタイル -
パーソルホールディングス初の女性執行役員に就任した菅と喜多。二人が話すパーソルの未来
ダイバーシティ女性活躍 -
どうやって“はたらくWell-being”な組織・人を育むんですか？～「はたらくWell-being AWARDS 2025」受賞企業トークイベント開催
Well-being -
「パーソルアクアパーク宮崎」の完成式典開催！パーソルビジネスプロセスデザイン 代表取締役社長の市村も登壇、命名証を授与
BPO SBUスポーツビジネス受賞/認定登壇・メディア紹介
