パーソルかるた【す】

会社名

ミイダス株式会社

かるた解説

人と仕事、人と組織のフィッティングを科学する

求職者にとっては「自分はどんな仕事が向いているんだろう？」、企業側からすれば、「この人は自社で活躍できるタイプなのか？」……。転職・採用活動において、求職者、企業ともに悩みは尽きません。あとからお互いにミスマッチだったと後悔することにならないためにも、客観的なデータや評価で入社後に活躍できる組織・人材が分かる「アセスメント採用」を取り入れることが重要。求職者、企業の双方の“フィッティングを科学”することで、「適材適所」を実現しやすくなります。
そんな転職サービスが「ミイダス」。このサービスを使えば、求職者は自分の適性や強みを生かせる環境を把握でき、企業は自社で活躍できる人材のタイプを知ることができるので、理想のフィッティングが実現します。

かるたワード解説

スマホ……3分で登録完了できる手軽なスマホアプリで、ユーザー(求職者)には、面接を希望する企業から直接オファーが届きます。

フィッティング……採用・転職することがゴールではなく、採用後・入社後に活躍できることが一番大事なことです。そんな適材適所が実現できる組織と個人がぴったり合うことをフィッティングと呼んでいます。

（※）2021年3月時点

前年度のトピックス

サービス8年目を迎える中途採用サービスの「ミイダス」。現在、法人企業の登録が40万社、ユーザー数は92万人を突破し（2023年1月時点）成長を続けています。

今年度は大きく３つの機能をリリースしました。

①求人への応募前に求職者と企業との間の「活躍可能性」が５段階でわかる新機能
②求職者の経歴が企業の募集条件をどの程度満たしているかが５段階でわかる「募集条件一致率」
③法人サービス契約中の企業様が無料で学べる研修コンテンツ「人材育成のためのオンライン講座」

今後も採用・転職はもちろん、入社後の活躍・定着へのさらなる貢献、企業様の事業成長のサポートができる機能のリリースと改修を行っていきます。

事業内容

転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営

『ミイダス』は、日本初の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら入社後の活躍をサポートする採用・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独自の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける行動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての自身の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国39万人以上（2023年2月時点）の可能性診断を受けた求職者から自社の「活躍要因」に合った人に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から自社で活躍する人材の特徴を把握し、似た傾向を持つ人材を採用することで、自社で活躍・定着しやすい人材を獲得できます。

社風

スピード感をもって変革を続ける！

●社員コメント
池上義和
ミイダスといえばまず変革！常に新たな機能をリリースして、ミイダスの世界観（一人ひとりの能力が見出される「適材適所の世界」）を実現させようとしています。スピード感もすごい! 思いついたり分からないことがあったりすれば、上司であれ社長であれ、すぐに話せます。だからこそ、やるべきことに集中でき、ムダな時間がなくなります。
私は入社4年目で人材業界の出身でもありませんが、企業にとって重要なアライアンスのポジションを任せてもらっています。新たな取り組みや制度など、考えたことをどんどん試してチャレンジしています。
多様な人材がいて、それぞれに活躍できる。ミイダスはそんな会社です。

社長からのメッセージ

「小さな一歩=try」を大切にしています。

「canを見い出し、tryをつくる」。これがミイダスが自ら課しているミッションです。「はたらいて、笑おう。」を実現するためには、人や組織の「challenge」が重要だと考えています。その「challenge」は“まずはやってみよう”という小さな一歩から始まっているはずです。ミイダスは、この小さな一歩を「try」と呼び、とても大切にしています。
「人や組織の可能性と機会=can」を見出すことで、「try」をつくれると信じています。
あらゆる方法を使って「can」を見出していきます。まずはアセスメントリクルーティングによる適材適所を実現します。

代表取締役社長
後藤喜悦

DATA

設立年月日：2019年4月1日
平均年齢：29.8歳
男女比：8:2
事業所：東京
(2023年1月時点)

HISTORY

2015年7月：「MIIDAS」サービスリリース

2016年4月：金融機関とミイダスのアライアンスが開始

2018年6月：「MIIDAS」から「ミイダス」にロゴを変更

2019年4月：パーソルキャリア株式会社からミイダス株式会社に分社化

2019年7月：本社を渋谷に移転

2020年1月：2019年HRアワードプロフェッショナル人材部門の最優秀賞を受賞

2020年4月：HRサイエンス研究所を設立

福利厚生・社内取り組みなど