パーソルかるた【く】

会社名

ラクラス株式会社

かるた解説

知識労働者の生産性向上

労働人口の減少による構造的な人材不足を背景に、企業において根幹となる業務・活動を担う人材配置や、多様なはたらき方の実現、DX推進など、業務また組織の改革に向けて、BPOサービス（ビジネスプロセスアウトソーシング）活用のニーズが高まっています。そんな中、ラクラスが目指すのはバックオフィス部門が担う「就業・給与・福利厚生」といった業務、さらに年末調整やマイナンバー管理といった業務の効率化実現です。自ら保有する知識を活用し、付加価値を生み出していくことができる社員、いわゆる知識労働者の生産性向上インフラの提供を図っていきます。

かるたワード解説

・ラクラク管理……人事労務領域のクラウドシステムに関する最先端の情報技術力に、これまでの運用実績を強みにしたBPOサービスを提供し、コスト削減や業務効率化の実現を目指していきます

前年度のトピックス

年末調整BPOサービスがさらに進化しました

【品質改善への取り組み】
実質的なパーソルグループ参画後の初年度となった2023年度は、グループの協力も得て各種サービスの品質改善に取り組みました。お客さまにご提供するシステムの機能改善はもちろん、業務の運用体制も見直し、より品質の高いサービスをお客さまにご提供できるよう日々改善に努めています。

【年末調整BPOサービスのさらなる改善】
2017年よりサービス提供を開始した当社の年末調整BPOサービスは、年末調整に必要なクラウドのシステムとBPOサービスを一括して提供しています。
年末調整業務は短期間での確実な処理が求められる業務ですが、2023年度は運用体制を見直したことによって処理能力が大きく向上し、当年度も無事業務を完了することができました。今後も多くのお客さまのニーズが見込まれることから、お客さま企業の人事業務効率化をご支援できるよう、より一層サービスの改善に取り組んでまいります。

事業内容

お客様企業の人事業務効率化を支援します
当社は、2005年の創業以来一貫して、お客様企業の人事業務効率化支援をコンセプトとして、人事情報管理に必要なソフトウェアをクラウドで提供し、加えて業務プロセスをBPO（Business Process Outsourcing）サービスとして提供しています。
当社のクラウドサービスは、人事情報管理、給与計算、就業管理、福利厚生、年末調整、個人番号管理など、人事部門が管掌する事業領域において必要な機能を網羅し、また、独自の技術により高い利便性とカスタマイズ性を有しています。さらに当社は、ソフトウェアの機能だけでは完結しない業務プロセスをBPOサービスとしてご提供することで、お客様企業の人事業務効率化を支援します。

社風

●社員コメント
S・M
当社は、出社組と在宅ワーク組に分かれており、実際に顔を合わせたことが無い人の方が多いのですが、ITツールを駆使しながら連携を取り、業務を行っています。
日ごろからメールやチャット等で気軽に相談し合える環境で、上下の隔たりも感じず、フランクな環境です。たまに出社した時には、久しぶり（もしくは初めまして）の同僚に会って、「久しぶり！（初めまして！）」という楽しみもあります。
そんなフランクでカジュアルな職場ですが、（良い意味で）意外と理論派が多く、ゆるふわな雰囲気の中で論理的な会話が展開されている場面もあります。
フレンドリーでカジュアルで、でも業務は論理的に的確に最短ルートで。これが当社の社風です。

社長からのメッセージ

人事部門の変革を支えるインフラとなる

ラクラスは、クラウドとBPOにより人事業務のデジタル化、効率化を実現します。テクノロジーの力を活用した革新的なサービスを提供することにより、人事部門の変革を支援するだけではなく、お客様企業の従業員一人ひとりに最新のユーザ体験をお届けしていきます。お客様とともに発展、成長することを通じて、『はたらいて、笑おう。』が広く共有される社会を目指します。

代表取締役社長
村田　一

DATA

設立年月日：2005年5月20日
男女比：3:7
平均年齢：36.5歳
事業所：東京、仙台
（いずれも2022年12月末時点）

HISTORY

2005年５月：会社設立

2005年７月：人事給与BPOサービス（現「人事クラウド+BPOサービス”Kusunoki”」）提供開始

2013年３月：仙台拠点開設

2015年10月：マイナンバー管理サービス（現「マイナンバー管理クラウド+BPOサービス”Shii”」）提供開始

2017年8月：年末調整BPOサービス（現「年末調整クラウド+BPOサービス”Mominoki”」）提供開始

2019年7月：人事クラウドサービス「Tokiwagi」提供開始

2022年9月：パーソルテンプスタッフ㈱の子会社となり、パーソルグループ入り

福利厚生・社内取り組みなど