パーソルかるた【し】

会社名

パーソルダイバース

かるた解説

障害者の多様なはたらき方を支援、持続可能な社会へ

障害のある方の強みを活かし、はたらき方の拡大に取り組んできたパーソルサンクス株式会社、自社での豊富な雇用ノウハウをもとに、障害者雇用に取り組む企業や障害のある方の支援も担ってきたパーソルチャレンジ株式会社の2社が統合し設立されたパーソルダイバース。障害者の活躍できる場・はたらく可能性を広げることで、多様なはたらき方をつくりだしていきます。障害者が自分らしくはたらくことのできる、誰もが持続可能な社会づくりに貢献することで、パーソルグループの掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指していきます。

かるたワード解説

・障害のある人たちとつくりだす
1700名を超える障害のある社員が所属し、
データ入力や経理業務、グループ内で使う印刷物やツールの仕分けや発送、ノベルティ製造や農業、養蚕業など、グループ内外から受託した多様な業務を担っています。さらに、障害者の就職・転職支援や人材紹介事業なども行っています。

前年度のトピックス

パーソルダイバースは、パーソルチャレンジとパーソルサンクスの統合により、2023年4月から事業を開始しました。
パーソルグループ内から事務系業務の受託サービスや、地域自治体や支援機関などと連携した事業の拡大により、拠点数は40拠点に増加し、社員数も2500名程に拡大しています(2023年10月現在)。
さらなる発展のために、2024年2月からは本社を移転。
これによりパーソルグループ障害者雇用および対外支援事業の促進を目指します。
パーソルダイバースはこれからも、障害者の多様なはたらき方の創出やはたらく可能性をひろげ、
誰もが自分らしくはたらける社会づくりに貢献してまいります。

事業内容

「対外事業」
・障害のある方の転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」、一般就労を目指す障害者に向けた就労移行支援事業所「ミラトレ」、先端IT領域での就職・転職を目指す特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive」の運営
・企業の障害者雇用支援「人材紹介」、「コンサルティング・研修」など

「パーソルグループの特例子会社として」
・グループ事務作業を中心とした事務作業、ノベルティ制作、マッサージ等、地域との連携による地方創生や農福連携事業で障害者が活躍できる場を拡大

「新たな雇用モデル開発」
・発達障害のある大学生向けのコミュニケーションサポートプログラムの提供やアセスメント、全国の就労支援員向けの研修、障害者雇用に関する書籍の執筆など

社風

●社員コメント
校條 夏生
個人として作り出せる価値や、成長の仕方を考え、社会にどう貢献していけるかということを考えてくれる会社であり、社員一人ひとりが”はたらく”ということに対して丁寧に向き合っています。
新会社パーソルダイバースとなり、障害者雇用のリーディングカンパニーの一員として、これまで以上に挑戦をしながら、社会に対して新しい価値を創出できるよう、もっと力を蓄えて活躍していきたいです。

社長からのメッセージ

すべての人に、多様なはたらきかたと、はたらくよろこびを。

私たちパーソルダイバースは、パーソルグループで障害者雇用支援を手掛けるパーソルチャレンジと
パーソルサンクスを統合した新会社として、2023年4月1日に誕生しました。
2,000名を超える社員が、それぞれの強みを活かしグループ内の事務や軽作業、地域と連携した農作業などの
様々な業務を担い、当グループの業績拡大に貢献しています。
日本最大級の障害者雇用の領域を担う会社として、はたらく人と企業の、多様なはたらきかたと生き方をご支援し、一人でも多くの「はたらいて、笑おう。」を実現していきます。
はたらく誰もが可能性を拡げ、いきいきとはたらき、笑いあえる多様な社会に。
いつしか「障害者雇用」という言葉が無い世界へ。
障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。

パーソルダイバース
代表取締役社長 渡部広和

DATA

設立年月日:2008年1月1日(特例認定 2008年11月)​
※ 2023年4月1日付、パーソルチャレンジ株式会社から社名変更
事業展開エリア:関東、関西、東北、四国(オフィス17、就労移行支援事業所19、工房5)

HISTORY

・1991年12月:サンクス・テンプ株式会社設立 (※後のパーソルサンクス株式会社)

・2006年10月:テンプスタッフフロンティア株式会社設立(サンクス・テンプより会社分割)

・2008年1月:株式会社インテリジェンス・ベネフィクス設立

・2014年10月:株式会社フロンティアチャレンジを設立。翌2015年5月に本社移転
(テンプスタッフフロンティアとインテリジェンス・ベネフィクス、インテリジェンス「DODAチャレンジ」(現dodaチャレンジ)事業の統合により)

・2017年6月:株式会社フロンティアチャレンジ、パーソルチャレンジ株式会社に社名変更

・2023年4月:パーソルチャレンジ株式会社とパーソルサンクスが経営統合。パーソルダイバーズ株式会社として事業開始

福利厚生・社内取り組みなど

・同姓パートナーシップ制度

・障害理解研修、管理職研修、各種個別研修

・産休、育休制度

・在宅勤務制度

・自治体との連携による地域イベントへの参加

・「よこすか・みうら岬工房」製造野菜・果物の社内販売会など

Webサイト

https://persol-diverse.co.jp
https://doda.jp/challenge/
https://mirai-training.jp/
https://neuro-diversity.biz/

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