パーソルかるた【や】

会社名

パーソルホールディングス株式会社

かるた解説

グループ全体を支え、見守る「縁の下の力持ち」

パーソルグループがひとつになって、「はたらいて、笑おう。」というビジョンの実現に向けて取り組めているかどうか。その部分をしっかりと見つめ、グループ全体の最適解を考えながら、事業会社を支える屋台骨になっているのがパーソルホールディングスです。

全社最適の観点を持ち、調整役になるとともに、グループ内のすべての会社がそれぞれの事業に専念しやすい土壌をつくり、グループ価値の最大化を支える存在です。

かるたワード解説

「はたらく」笑顔と社会……性別、年齢、国籍など、あらゆる制約を超えて、すべての「はたらく」が笑顔に繋がる組織と社会を創造していくことを目指しているのがパーソルグループです。

前年度のトピックス

5月に、パーソルグループ中期経営計画2026（以下、中計2026）を発表しました。この中計2026から、パーソルグループの理念体系である経営理念・グループビジョン・行動指針に加えて、新しく「ありたい姿」として“はたらくWell-being”創造カンパニーが加わりました。また、グループ社員の皆さんにもこの中計2026を理解してもらうために、役員陣がそれぞれ戦略やそこに込めた想いを動画を通して発信。グループ社員一丸となって、「人の可能性を広げることで、2030年に100万人のより良い“はたらく機会”を創造する」を実現していくことを共有しました。社員一人ひとりが「はたらくWell-being」を実感し、「はたらいて、笑おう。」の社会の実現に向けた大きな原動力をつくっていきます。

事業内容

グループの未来を創ることをリードする

グループとしての目指したい姿に向けてリーダーシップを取り、各SBUやグループ会社とともに、その目指したい世界を実現します。

・グループをリードして目標を定める

・グループをリードして適切な投資判断を行う

・戦略的にグループ内で人材配置を推進する

パーソルホールディングスは、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援、BPO事業など、総合人材サービスを展開するグループ会社の経営支援やグループ一体経営の推進を行う組織です。さまざまな角度からグループの事業推進と未来を創ることをリードし、多様な事業や人が介在するグループ価値の最大化を支えています。

社風

エンジェル投資家や音楽プロデューサーも在籍！

●社員コメント
和田知子
パーソルホールディングスは事業会社を支える役割を担っています。グループに対する責務を持ち、ミッションを遂行していくため、やや理論武装しがちなところはあるかもしれません。しかし、お互いを尊重し合いながら、各グループ会社との密なコミュニケーションの上で最適解をつくっていくことを大事にしています。また、普段は気の抜けたゆるい会話もそこかしこでなされていることから、オンとオフのメリハリが効いているとも言えます。中途入社も多いので、業務以外でも多様なスキルや特技を持っている社員もいます。アパレルネットショップ経営やカメラマンとして活動している人も！複業にも積極的に取り組んでいるのも特徴的で、さまざまな形で個性を発揮しています。

社長からのメッセージ

大事なのは多様性を尊重していくこと

パーソルホールディングスはグループ全体の方向性を示していくことに加えて、各事業会社が事業に集中できるようにサポートしていく役割も担っています。ですので、自社内だけではなく、グループオールで「はたらいて、笑おう。」を体現することがミッションだと思っています。

そのために必要なのは「自分で仕事やはたらき方を選択できること」、「世の中や誰かの役に立っていることを実感できること」、「信頼できる仲間とはたらくこと」です。それはつまり、多様性を尊重していくことですし、これがもっとも大事なことだと思います。多様性を受け容れることを通して、「はたらいて、笑おう。」の実現を目指していきたいと思います。

代表取締役社長　CEO
和田孝雄

DATA

設立年月日：2008年10月1日
平均年齢：39.0歳
男女比：5:5
事業所：東京
(2021年５月時点)

HISTORY

1973年5月：テンプスタッフ株式会社(現パーソルテンプスタッフ株式会社)設立

1996年5月：企業理念『雇用の創造　人々の成長　社会貢献』を発表

2008年10月：テンプスタッフ株式会社およびピープルスタッフ株式会社(いずれも現パーソルテンプスタッフ株式会社)を統合し、共同持株会社テンプホールディングス株式会社(現パーソルホールディングス株式会社)設立

2015年7月：経営理念、グループビジョン『人と組織の成長創造インフラへ』、行動指針を発表

2016年7月：新グループブランド『PERSOL(パーソル)』導入、ブランドタグライン『はたらいて、笑おう。』を発表

2017年7月：当社及びグループ中核会社などを商号変更
10月：Programmed Maintenance Services Limitedを連結子会社化

2019年10月：グループビジョンを『はたらいて、笑おう。』に変更

福利厚生・社内取り組みなど