| 会社名 |
パーソルテンプスタッフ
| かるた解説 |
これまでもこれからも「派遣の枠」を超えていく
1973年の創業以来、提供しているサービスにとらわれず自分たちに何ができるかを考え続けてきました。創業時は事務派遣が中心でしたが、技術系、研究開発系、アウトソーシングと事業分野を広げ、2018年にはグループの7社を統合して総合力を強化し、さらなるサービス拡充をしてきました。現在の従業員数は5万人を超えています。「ONE PERSOL」を体現している会社だからこそ、提供できるサービスに限界はありません。
クライアントの業務に深く入り込み「派遣の枠」を超えて付加価値を提供する。その新たな雇用の創造がクライアントやはたらく人との信頼関係に繋がる。その中で、人と企業の想いを繋いでいく。それが、これまでもこれからも変わらないスタンスです。
| かるたワード解説 |
付加価値……人事課題だけではなくビジネスプロセスに踏み込んだ解決策を提供することで組織の成長を支援していく。それが付加価値のある派遣やアウトソーシングです。
雇用……創造している雇用もさまざまなら、紹介できる仕事の種類や形態もさまざまです。「テンプスタッフ」、「りもーとテンプ」、「うちワーク」、「FlexibleCAREER(フレキシブルキャリア)」など、企業へのさまざまなサービスが、はたらく人にとっての選択肢に繋がっています。
| 前年度のトピックス |
日々の「ファンづくり」とお客さまの課題解決
昨年に続くコロナ禍において、お客さまの課題や潜在的ニーズまでを汲み取ったサービス提供を行ってきました。官公庁、自治体や、大学との共同・共創プログラムで地域課題を解決するサービスを展開するなど、社員一人ひとりがお客さまとしっかり向き合い、スピーディで的確に新たなサービスを生み出せています。従来からテーマにしている「ファンづくり」の活動も積極的に推進しています。各オフィス発案で活動を行い、互いに情報共有・称賛し合いながら、よりよいサービス提供を求めて様々な取り組みを展開しています。
また、2023年5月でパーソルテンプスタッフは創立50周年を迎えます。これまでお客さま、はたらく皆さまとともに歩んできた50年に感謝するとともに、これからも新たな「はたらく」をつくるためにチャレンジし続けてまいります。
| 事業内容 |
クライアントのため、スタッフのため、世の中のために
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・BPO、官公庁受託事業
タイピストや翻訳の派遣から事業をスタートして以来、さまざまな仕事に幅広く対応してきました。その結果、現在は人材派遣やBPOを主に扱うStaffing SBU（Strategic Business Unit）の中核会社になっています。事務派遣、IT関連の技術系、研究開発系(製薬・化学)などまでカバーできる職種が広がっています。
BPOや官公庁受託事業では、各種事務業務、コールセンターなどの運用に加え、組織の再構築やマネジメント、業務品質の維持、リスク回避のためのソリューションも提案しています。業務課題だけではなく組織課題についても解決提案やサービスを提供することで、お客さまとより親密な関係を築いています。「クライアントのため、スタッフのため、世の中のため」の志で事業を展開しています。
| 社風 |
スタッフのフォロー強化にも一生懸命です！
●社員コメント
安岡 忍
1973年に篠原さんが1人で始めたテンプスタッフは今年50周年を迎えます。「仕事をしたい人には、その場所を」という創業者の想いを大切に引き継いでいます。人と関わる仕事に就きたい、はたらく人を応援したい、そう思って入社をした社員たちが各地域で企業に寄り添い、人に寄り添いサービスを提供しています。「この仕事にホームランは無いのよ」と言った篠原さんの言葉の意味をそれぞれが理解し、日々相手を思って仕事をしています。3年目に入った「ファンづくり」活動は、多様な時代において相手を思い受け入れる風土を強くしています。
| 社長からのメッセージ |
営業力、提案力、ソリューション力の強化を図っていきます
「はたらく人に、可能性と気づき、選択肢を提供し、持続的なおつきあいを通して、はたらいて、笑おう。を実現する」を私たちの提供価値と定めています。
高度化・多様化する社会課題に対応し、新しい雇用のあり方、はたらき方を生み出すことが、私たちの社会的使命だと考えています。今まで提供してきたサービスの枠にとらわれず、人事課題だけではなくビジネスプロセスに踏み込んだ解決策を提供し、組織の成長を支援していく。今までの雇用形態の枠にとらわれず、はたらく人の状況・ライフステージに応じて力を発揮できる環境をつくる。関わる個人の成長や、安全・安心なはたらき方を支援することを通して、人と組織を結ぶ。それが、私たちの目指す未来像です。
代表取締役社長
木村 和成
| DATA |
設立年月日：1973年5月24日
平均年齢：39歳
男女比：3:7
事業所：東京、名古屋、大阪、福岡 ほか全国
(いずれも2023年1月末時点)
| HISTORY |
1973年5月：事務処理サービス請負業を目的としてテンプスタッフ株式会社(現:パーソルテンプスタッフ株式会社)設立
1997年3月：アウトソーシング事業開始
2006年3月：東京証券取引所市場第一部に株式を上場
2008年10月：ピープルスタッフと経営統合し、共同持株会社テンプホールディングス(現:パーソルホールディングス株式会社)設立
2017年7月：パーソルテンプスタッフ株式会社に社名変更
2023年5月：創立50周年を迎える
| 福利厚生・社内取り組みなど |
・テンプの日(10月2日)のイベント……就業中スタッフへの各種プレゼント企画など
・ファンチーム……「ファンづくり」を全従業員で考えて実行する取り組み
・表彰制度……社長特別賞、優秀オフィス賞、ルーキー賞、ファンAward（ファンづくりの取り組み表彰）、スタッフAward（スタッフ向け表彰・交流イベント）など
・スマイルワーク…… 一人ひとりの “はたらく” が輝き続ける＝はたらきがいの向上を目指す取り組み
・mamaツナグ……産育休中の社員や育休から復帰した社員をサポートする有志のプロジェクト
・TeamRainbow……LGBT当事者たちに共感し、寄り添いたいと思う社員が集まった、ALLYコミュニティ
| Webサイト |
https://www.tempstaff.co.jp/
https://www.tempstaff.co.jp/corporate/hakken/
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