パーソルかるた【そ】

会社名

株式会社パーソル総合研究所

かるた解説

さまざまな角度から人事課題を解決!

組織・人事領域を強みとするシンクタンク。コンサルティング事業本部では人事戦略などを策定し、ラーニング事業本部では人材開発や社員研修を実施。タレントマネジメント事業本部では「HITO-Talent」という独自のシステムを開発して大手企業への導入を進めるなど、多角的なソリューションを提供しています。

シンクタンク本部では、残業に関する調査・研究でも実績があり、『残業学』という書籍も出版しています。会社には、テレワークでワークライフバランスを大切にする社員がたくさん。社員みんなが笑顔ではたらいているからこそ、笑顔があふれる「はたらく社会」をつくっていく力が生まれるのです。

かるたワード解説

シンクタンク……幅広い分野にわたる課題や事象を対象とした調査・研究を行い、結果を発表したり解決策を提示したりする機関。パーソル総合研究所の活動は、経営や人事に関する業務がメインです。

2021年度のトピックス

新体制発足、シナジーの加速化を

2021年4月、パーソル総合研究所とパーソルラーニングの統合によって「新生パーソル総合研究所」が誕生!
2021年は、人と組織に関する研究成果として、ジョブ型雇用、幸福学、テレワークなどの調査結果を複数発表したほか、『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する 「Salaries(サラリーズ)」(パーソルキャリアと共同開発) 、ミドル・シニア躍進支援ソリューション、サブスク型の「オンライン研修 ビジネス アカデミー」、タレントマネジメントシステムHITO-Talentの新バージョンなどをリリース。両社のシナジーを加速することにフォーカスした1年でした。またリモートワーク環境においても社員間の相互理解を深めるために、勉強会や経営との対話会など社内コミュニケーション施策も展開中です。

事業内容

人事・組織の課題を多角的にサポート

・シンクタンク部門では調査研究から得た知見を発信

・組織や人事のコンサルティング

・豊富な実績と調査・研究を基盤とした人材開発、教育支援

・実効性の高いタレントマネジメントシステムの提供

パーソルグループにおける「シンクタンク」、「人事コンサルティング」、「人材開発・教育支援」、「タレントマネジメント」の4つの事業を統合。シンクタンク部門における知見・ネットワークを人材開発事業のソリューション開発に生かし、人事コンサルティングとタレントマネジメントのお客さまにも人材開発ソリューションを提供することが可能になりました。複雑化しているお客さまの人事・組織の課題に多角的に寄り添い、応えられる体制を構築しています。

社風

常にチャレンジ! お互いを尊重しながら切磋琢磨

●社員コメント
中村 舞衣子 (入社13年目/スタッフ職)
当社は中途採用やグループから転籍した社員で構成されています。各事業本部には、研究員、コンサルタント、営業、研修トレーナーといった職種があり、それぞれプロフェッショナルとして活躍しています。
「テレワーク」や「幸福学」に代表されるような緻密な調査研究から、お客さまの人事課題を多角的に分析した提案まで、常にチャレンジが求められます。お客さまの課題に真摯に向き合い、お互いを尊重しながら切磋琢磨している様子が印象的です。

社長からのメッセージ

一人ひとりのはたらく力を解き放ち、人と組織の躍進を実現

パーソル総合研究所は「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、「一人ひとりの“はたらく力”を解き放ち、人と組織の躍進を実現する」ことを使命としています。急速に変化する労働環境において、これまでにない新たな雇用のあり方やはたらき方、組織マネジメントや人材開発が求められるようになりました。その中で、よりいっそうお客さまや社会に役立てるようケイパビリティ強化を図るべく組織統合し、新生パーソル総合研究所として、すべてのはたらく人が笑顔になる社会の実現に貢献していきます。

代表取締役社長
渋谷 和久

DATA

設立年月日:1989年9月21日
社員数:284人
平均年齢:45歳
男女比:1:1
※2022年2月1日時点

HISTORY

1989年9月:富士ゼロックス教育事業部が独立し、富士ゼロックス総合教育研究所を設立

1998年12月:テンプスタッフテクニカルスクールの運営を中心としたスタッフ向け教育部門としてアカデミーテンプ設立

2010年10月:インテリジェンスの100%子会社として、インテリジェンス(現パーソルキャリア)HITO総合研究所設立(リサーチ機能)

2013年4月:インテリジェンスHITO総合研究所がテンプホールディングス株式会社の完全子会社となる

2016年11月:パーソル総合研究所に社名変更

2017年1月:テンプスタッフラーニングと統合し、新生パーソル総合研究所となる

2019年7月:富士ゼロックス総合教育研究所がパーソルホールディングス傘下に入り、パーソルラーニング株式会社となる

2021年4月:パーソルラーニングがパーソル総合研究所と統合し、新生パーソル総合研究所となる

福利厚生・社内取り組みなど

・雇用切替制度
・複業制度
・リモートワーク手当支給
・ベビーシッター補助

Webサイト

https://rc.persol-group.co.jp/

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