パーソルかるた【そ】

会社名

株式会社パーソル総合研究所

かるた解説

人と組織の躍進パートナーとして課題に向き合い、解決に寄り添う

人と組織に関するさまざまな調査・研究活動を行うシンクタンクを核として、《知》の創造・発信に努めるとともに、そこで得た《知》を活用しながら、人事コンサルティング、人材開発・組織開発といったソリューション提供を通じて、お客さまの人と組織の躍進に向け活動しています。確かな知見とお客さまに寄り添う情熱で、人と組織の成長とパフォーマンスの向上を実現します。

かるたワード解説

シンクタンク……幅広い分野にわたる課題や事象を対象とした調査・研究を行い、結果を発表したり解決策を提示したりする機関。パーソル総合研究所の活動は、経営や人事に関する業務がメインです。

前年度のトピックス

シンクタンクの機関誌HITOでは、8月に「海外HRトレンド」を取り上げ、独自の視点で今後日本において重要となる3つのテーマ「人工知能」「職業生活に焦点を当てたWell-being」「スキルベースの組織」を紹介。12月には『人事トレンドワード2023-2024』を発表。３大ワード「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」を選定し、研究員による解説セミナーも実施。その他「働く10,000人の成長実態調査」「精神障害者雇用を一歩先へ」など多くの調査結果を発表。人材開発・組織開発のソリューション提供において、事業を「営業力強化」「組織力強化」に再編。新サービス「“はたらくWell-being”ゲームワークショップ」「エンゲージメントナビ」をリリース。また社内プロジェクトとして、2035年の会社の未来を考える取り組みをスタート、2024年10月の成果発表に向け活動を推進中。

事業内容

人事・組織の課題解決を多角的にサポート

・シンクタンク：あらゆる人がはたらくことを楽しめる社会の実現に向けて、人と組織、労働市場に関する調査・研究の成果を発信

・人事コンサルティング：人事戦略から確実な実行まで、寄り添い型コンサルティングで課題解決を支援

・人材開発・組織開発【営業力強化・組織力強化】：豊富な実績と調査・研究を基盤として、質の高い「学び」の機会を提供し、人と組織の成長とパフォーマンス向上を支援

パーソルグループにおける「シンクタンク」、「人事コンサルティング」、「人材開発・組織開発」の事業を統合。シンクタンク部門における知見・ネットワークをソリューション開発に生かし、複雑化するお客さまの人事・組織の課題に多角的に寄り添い、応えられる体制を構築しています。

社風

常にチャレンジ！お互いを尊重しながら切磋琢磨

●社員コメント
内藤卓也
当社は人と組織に関する調査・研究とともに、さまざまな課題解決を支援するサービスを提供していることから、基本的に人への関心が高く、自己成長にも貪欲な方が多く集まっています。
また大切にする価値観として「ハーモニー＆ケミストリー」という言葉を掲げ、一人ひとりが他者を尊重し、思いや考えを率直に伝えることができる関係性を大切にしながら、誠実に仕事に向き合っています。
最近は若手の中途採用者も増え、役割以外でも主体的に後輩をサポートする活動も自然発生的に見られるようになりました。一人ひとりが互いを認め、切磋琢磨する姿勢を、自分も大切にしていきたいと思います。

社長からのメッセージ

一人ひとりのはたらく力を解き放ち、人と組織の躍進を実現

企業経営のおける人材マネジメントの重要性は、過去に類を見ないほどの高まっています。一人ひとりの”はたらく力”を解き放つことこそが、多様な人材を活かし、企業／組織の成長や変革を支えるものであると、私たちは考えます。
“はたらく力”とは、誰かの役に立つ力に他なりません。私達も「先の見えない時代」の一灯となるべく、シンクタンクでは実務の「役に立つ」調査・研究に取り組んでいます。その成果も踏まえ、企業／組織における人と組織の課題解決のパートナーとして、人事コンサルティング／人材・組織開発の領域でお役立ちしてまいります。

代表取締役社長
萱野博行

DATA

設立年月日：1989年9月21日
社員数：258名
平均年齢：45.5歳
男女比：男性52%：女性48%
事業所：【本社】東京、【中部支店】名古屋、【関西支店】大阪
※2024年2月1日時点

HISTORY

1989年9月：富士ゼロックス教育事業部が独立し、富士ゼロックス総合教育研究所を設立

2010年10月：インテリジェンスの100％子会社として、インテリジェンス(現パーソルキャリア)HITO総合研究所設立(リサーチ機能)

2013年4月：インテリジェンスHITO総合研究所がテンプホールディングス株式会社の完全子会社となる

2016年11月：パーソル総合研究所に社名変更

2017年1月：テンプスタッフラーニングと統合し、新生パーソル総合研究所となる

2019年7月：富士ゼロックス総合教育研究所がパーソルホールディングス傘下に入り、パーソルラーニング株式会社となる

2021年4月：パーソルラーニングがパーソル総合研究所と統合し、新生パーソル総合研究所となる

2022年10月：代表取締役社長交代　新社長に萱野博行が就任。