パーソルかるた【な】

会社名

パーソルファシリティマネジメント株式会社

かるた解説

誰もが仕事にやりがいを持てるワークスタイルを創出

ファシリティとは、施設や設備を意味する英語です。施設や設備を中心に企画・管理していくのがファシリティマネジメントであり、「FM」という言い方もされます。ハード面とソフト面の双方からオフィス空間=ワークプレイスを最適化して、「良い仕事を生み出すための納得のできるはたらき方」をつくりだしています。

投資効果や生産価値の最大化を図ることを大前提としながら、
一番の目的は、はたらく個人がやりがいを感じて楽しくはたらくことを後押しできるワークプレイス変革のご支援です。

かるたワード解説

ワークプレイス……オフィスづくりの方向性は、目的や考え方によってさまざま。「第2の家」と感じられるような温かみのある空間を創造することもあれば、「カフェスタイル」のオフィスもあります。

2021年度のトピックス

ポストコロナのはたらき方にあわせたワークプレイス変革


●株式会社NTTデータスマートソーシングさま 新しいはたらき方にあわせたワークプレイス変革!

新型コロナウィルスの影響を受け、はたらき方が大きく変化した今。2021年、コロナ禍において、株式会社NTTデータ・スマートソーシングさまがワークプレイスのリニューアルに踏み切り、弊社が本社リニューアルプロジェクトをご支援しました。今回のリニューアルプロジェクトでは、ワークプレイスのデザインや什器といった意匠や予算だけではなく、プロの観点での「はたらく際の動線」や「遮音性」「使い勝手」など、広い視野から総合的にプロジェクトの舵をとれるパートナーを期待していただいた背景がありました。
約1年をかけて、会社としての課題の洗い出しやワークプレイスのコンセプト提案からスタートし実際のワークプレイス変革、フリーアドレス化などの運用変更から社員の方の新しいはたらき方にフィットするようなワークプレイス変革をサポートさせていただくことができました。
(写真はNTTデータスマートソーシングさまのオフィス写真です)

●GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社さま フリーアドレス化で削減した面積を有効活用!

GMOインターネットグループさまは、新型コロナウイルスが蔓延し始める中、日本でいち早く2020年の年明けから在宅勤務体制に移行されていました。ただ、リモートワーク下でも事業継続ができることに手ごたえは感じながらも、やはり人と人がひざを突き合わせて議論する、協働することは不可欠ではないかと悩まれていらっしゃいました。
上記のお悩みを抱えながら、まずは本社全体ではなく、フリーアドレスに切り替えた結果生じた一部のエリアを有効活用するリニューアルの実行を決断されました。プロジェクトでは、それぞれのワークプレイスではどんなはたらき方、コラボレーションを社員に体験して欲しいのかを検討からスタートし、プロジェクト完了後も、Web会議ブースやミーティングスペースなど、新設したワークプレイスを社員の方に活用していただくための運用浸透や、フロアマップの作成をご支援いたしました。

事業内容

ファシリティマネジメントによるワークスタイル変革

・ワークプレイスを最適化するファシリティマネジメント業務

・ファシリティマネジメントに関するコンサルティング業務

パーソルグループのインハウス機能として、グループ企業のワークプレイスづくりを支援しているほか、グループ外のお客さまに対してもFMコンサルティングサービスを通して、ワークスタイル変革の支援・事業の成長に貢献しています。

自社オフィスにおいても、イノベーションの促進、コラボレーションワークの最大化や生産性の向上を目指し、はらたく場所を自由に選択できるABW型(Activity Based Working)を導入しています。自分たちのオフィスを実験的に使い、日々はたらき方を科学・検証しています。

社風

一人ひとりが変化を恐れず、日々進化!

●社員コメント
吉田 隆之 (入社3年目/マーケティング)
職種、社歴、年齢に関係なく、意見や提案を聞き入れてくれる雰囲気。より良いサービスを顧客に届けるために一人ひとりが積極的に行動し、変化を恐れず日々進化し続けていると感じています。

自分たちがはたらきやすい環境づくりの一環としては、テレワーク下のコミュニケーションを補うため、コミュニケーションツールのTeams上でリモートランチ会や帰りの会を開催。勤怠連絡チャネルでは、最近ハマっていることを共有し合うなど試行錯誤しています。
服装が自由なところからは、一人ひとりの個性を見て取ることができます!

社長からのメッセージ

「はたらいて、笑おう。」の真の体現のために

人材マッチングサービスを主軸としているパーソルグループにおいて、当社が提供しているのはワークプレイスづくりを通じてワークスタイル変革を生み出すという、一見異色なサービスです。しかし、私たちが目指すワークスタイル変革というのは単にはたらき方の多様化だけではなく、日々の成長実感や、やりがいを持ってはたらくというメンタルモデルの浸透を示しています。希望する業種・職種に就くことも大切ですが、はたらく個人が仕事を通じてより楽しく、輝ける社会があってこそ「はたらいて、笑おう。」の真の体現に繋がると確信しています。

代表取締役社長
槌井 紀之

DATA

設立年月日:2017年7月1日
社員数:49名
平均年齢:33歳
男女比:4:6
事業所:東京
(いずれも2021年1月時点)

HISTORY

2017年7月:パーソル ファシリティマネジメント株式会社設立

福利厚生・社内取り組みなど

・表彰制度(月間、半期ごと)
・チームビルディング研修
・定期的なファシリティマネジメント勉強会
・社外研修

Webサイト

https://www.fm.persol-group.co.jp/
https://note.com/tsuchiinoriyuki
https://www.facebook.com/PERSOL.FACILITYMANAGEMENT

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