社内で兼業してみた結果は?!「社内ダブルジョブ」最終報告会実施


パーソルキャリア株式会社では、公募制で集まった社員が、パーソルグループ内で現業務と並行して別の業務に取り組む「社内ダブルジョブ」を実施しています。4カ月間のプロジェクトにおける学びの共有を目的とした、ダブルジョブ参加社員が取り組み内容や学びについて発表する「最終報告会」が、3月9日に行われました。


●社内ダブルジョブとは

現業務以外に、別の部署の業務やプロジェクトにも携わることで、社員のスキルアップと能力開発を図り、自分自身のキャリアについての気付きを得てもらうことを目的としたプロジェクト。2016年に社員2名が自発的に取り組みを始め、今回で3回目の実施です。参加者は公募制で集められ、4か月間にわたり現業務と並行して、グループ内の別部門の課題に取り組みます。
現業務の勤務時間や仕事量を減らすことはせず、受け入れ先の部門と週1回のミーティングを実施しながら、課題設定、取り組む内容の決定、実行まで、主体性を持って進行。第2回からは、公募で集まったマネジャーがメンターとして参加者をフォローする制度も導入しています。
第3回となる今回は、新規事業を中心とした7プロジェクトに、19名の社員が参加しました。

目次

最終報告会の実施内容

オープニング

DJ Lab(ダブルジョブ ラボ)からの趣旨説明
オープニングでは、ダブルジョブの運営を行うDJ Lab(ダブルジョブ ラボ)から、改めてダブルジョブの目的や、最終報告会の目的、進め方について説明されました。

<最終報告会の目的>
・受け入れ先部門に対しての最終成果報告
・自身の成長や学び、気付きの報告

 

●各チームのプレゼンテーション

ダブルジョブに参加した全7プロジェクトの参加者から、ダブルジョブで取り組んだ内容や、ダブルジョブを通じて得られた学び、キャリアの気付きについて発表しました。

<取り組み一例>

・パーソルグループが運営を行っている働き方改革関連施設への来場者数を増やすために、新たにイベントを企画し、運営を実施。
・新サービスのユーザー調査をもとに、ユーザーの思考を軸にしたユーザー分類表を作成。さらに、法人向けイベントの企画・運営を実施。
・新サービスの非利用者についてリサーチを行い、利用していない理由を明確化。利用者インタビューをメールにて配信することで、新規サービス利用者を獲得。

<ダブルジョブを通じて得られた学び、キャリアの気付き>
「ダブルジョブに参加して、自分に足りないものや目指したい方向性が見えてきた。コミットするべきKPIが決まっていない中での目標設定や、何を課題と捉えるかを学んだ。自分の現業においても同様の取り組み方ができると思う。」
「Will(やりたいこと)よりもMust(やらなくてはいけないこと)を優先する志向性に課題認識があって、ダブルジョブに参加した。ダブルジョブの参加を通じて、現業における自分の強み(チームビルディング力、推進力)に改めて気付くことができた。」
「ダブルジョブを通じて、ひとつのプロジェクトを成功させるということの苦労を改めて体感した。現業においても、まだまだ自分がやるべきことはあること、意志を持って取り組むことの重要性を思い知った。レベルアップするかどうかは自分次第だと感じた。」

当日はダブルジョブ参加者、受け入れ先部門の社員、ダブルジョブに興味を持って最終報告を聞きに来た一般社員など、計70名以上が集まり、大盛況でした。参加者からは以下のようなコメントがあり、それぞれが学びを得られた様子でした。


●参加者のコメント

<受け入れ先部門の社員>
「ダブルジョブ参加者のおかげで新規受託もでき、事業に必要なパーツを揃えてもらったので満足している。」「最初はタスクをこなしてもらうことから始めたが、途中からタスクに対して仮説をもとに意見が出てくるようになったことに、参加者の成長を感じられて嬉しかった。新規事業に携わってもらったので、形が決まっていないものをどう仮説立て、スピード感をもってアプローチしていくかという経験や学びをこれからも大切にしていってほしい。」

<ダブルジョブ 運営チーム>
「ダブルジョブのカリキュラムにある中間報告会を終えた後あたりから、参加者が『自分を変える』というスタンスに変わったことで、それぞれの成長に繋がったと思う。」
「ダブルジョブで取り組んだセミナー開催において、失敗した経験も多かったのでは、と感じる。成功だけではなく失敗から学ぶこともあるので、その学びを今後にも活かしてほしい。」

第四期ダブルジョブも4月中旬よりスタート予定です。DJ Labでは、これからも社員が現業とは異なる業務に関わることで、自身のスキルや能力を伸ばし、キャリアへの気付きを得ることを支援します。さらに、これらの取り組みを通じて、グループのブランドスローガンでもある「はたらいて、笑おう。」を、社員一人ひとりが体現できる状態を実現していきます。


パーソルキャリア株式会社について

パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、就職サービス「DODA」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援などのサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

取り組みに関するお問い合わせ

パーソルキャリア株式会社 DJ Lab
MAIL:dj.unyo@persol.co.jp

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