パーソルグループは、4月1日、南青山オフィスからの配信をメインに、日本全国の会場や自宅をオンラインでつないでの「パーソルグループ合同入社式2026」を開催しました。その模様を、ダイジェストでご紹介します。
入社式ではなく会議⁉「PERSOL FIRST MEETING 2026」
国内38社のグループ会社のうち、18社の新入社員、約1,800名が参加した入社式。今年はパーソルグループに入社しての「最初の会議」をコンセプトに、「PERSOL FIRST MEETING 2026」と銘打ちました。新入社員の皆さんには、セレモニーとして参加するだけではなく「パーソルではたらく最初の時間」として、入社式を「自分ごと化」してもらおうという狙いです。
「最初の会議」のプログラム
「会議」でもある入社式は、新入社員たちを歓迎するオープニングムービーでスタート。司会を務めるパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の宇田 俊介、パーソルテンプスタッフ株式会社の大森 有香梨の自己紹介のあと、本日の「会議」の流れが説明されます。会議前に新入社員一人ひとりに配布された「ワークシート（ノート）」を活用しながら、コンテンツごとに各自で内容をまとめたり、自身の考え・感想を書き込んでいっていただきます。
パーソルホールディングス株式会社 代表取締役社長 CEOの和田 孝雄の「トッププレゼンテーション」では、パーソルグループの理念体系、和田にとっての「はたらいて、笑おう。」についてなどが語られました。続いてグループ事業紹介ムービーがオンエアされ、その後各SBU（Strategic Business Unit）長、FU（Function Unit）長が登壇、それぞれの事業の紹介と新入社員へのメッセージが伝えられました。続いて、先輩社員のトークセッション、新入社員代表の挨拶、本日の会議のグラフィックレコーディングが公開され、約2時間の入社式は幕を閉じました。
（以下、株式会社省略）
●入社式の様子
新入社員は、オフィスや自宅、外部会場など全国各地のさまざまな場所からオンラインで参加しました。
●パーソルホールディングス 代表取締役社長 CEOの和田からのメッセージ
和田は「ご入社おめでとうございます。」という言葉に続けて、「パーソルグループで大切にしている理念体系」、「和田が考える『はたらいて、笑おう。』」について語りました。そして、失敗を糧に成長できる環境がパーソルグループであることを伝え、新入社員へ祝辞を述べました。
※祝辞の内容（抜粋）はこちらからご覧いただけます。
和田の祝辞のあと、新入社員2名（パーソルファクトリーパートナーズ 小野田 佳純、パーソルAVCテクノロジー 神谷 創一朗）が代表で和田に質問。「パーソルグループが掲げる『はたらいて、笑おう。』を実現し、ビジネスの現場で長く信頼される人材になるために、大切にすべき姿勢を教えていただきたい」（小野田）、「これまで大きな意思決定をされる際に、最も大切にしてきた価値観や判断基準は」（神谷）の質問に、誠実さや「誰かのために」という想いの大切さ、社員みんなで成長を継続することの重要性を説き、一緒に進んで行こうとエールを送りました。
●SBU長／FU長のメッセージ
事業紹介の動画上映のあと、SBU長とFU長が、各事業のビジョンと歓迎のメッセージを贈ります。
●先輩社員トークセッション
現在、パーソルグループで活躍している先輩社員3名（パーソルホールディングス 佐藤 祐心、パーソルクロステクノロジー 宇津木 拓弥、パーソルビジネスプロセスデザイン 土屋 文乃）が登壇。新入社員2名（ミイダス 浜中 未希、パーソルビジネスプロセスデザイン 竹下 翔悟）から、「『はたらいて、笑おう。』というグループビジョンを実務の中で意識する瞬間はどんな時ですか？」（浜中）、「過去の失敗を、どう乗り越えたのか教えてください」（竹下）の質問があり、先輩社員それぞれが、現在のはたらく楽しさややりがいを交え回答。最後にそれぞれから、自身の新入社員時代を振り返りつつ、新入社員全員へお祝いメッセージを送りました。
●最後のワークと新入社員代表の挨拶
本日の会議、最後のワークでは「パーソルグループで実現したいこと、その理由や背景、そして、今この瞬間からどんな行動をしていくのかの「行動宣言」を各自で記載し、隣の人とのシェアをしていきました。その後、新入社員を代表して、パーソルテンプスタッフ 岡田 絢汰とパーソルキャリア 辻本 葵の2名がスピーチ形式で「行動宣言」を発表しました。
●エンディング
「会議」も最終盤。司会より、本日ぎっしりと書き込んだ「ワークノート」の今後の使い方の紹介と、いま一度グループビジョン「はたらいて、笑おう。」のもと、みんなで一緒にがんばっていくことを誓います。
本日の2時間の模様は、グラフィックレコーディングとして共有され、新入社員にとって初めての「会議」が終了しました。
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を創造します。
