パーソルかるた【み】

パーソルイノベーション株式会社

テクノロジーと新しい発想で、“はたらく”の未来を創造していく。

パーソルイノベーションは、パーソルグループの次世代の柱となる新たな事業創造を目指す会社です。テクノロジーやさまざまな人々との共創を通じて、社会の課題を解決し、人の可能性を拡げ、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」を応援することにチャレンジしています。

未知の山……まだ誰も解決したことのない社会課題の数々、そしてたくさんの「はたらく」人々をイメージしています。
創意工夫・イノベーションで拓く……既知の概念や既存の方法にとらわれず変革を目指す“挑戦者”をイメージしています。

・若年層・未経験者中心の人材紹介「ピタテン」
・業界最大級の求人データベース「HITO-Linkエージェント」
・採用の一元管理サービス「HITO-Linkリクルーティング」
・介護職/ヘルパーと介護事業所を繋ぐ人材紹介サービス「みーつけあ」
・2026年2月より本格的な事業展開を開始​「ドライバー職特化エージェント」
・企業の未来を変えるDX推進人材を、実践型オーダーメイド研修で育成する
「TECＨ PLAY Academy」(※サービス名が変更される予定です）

「誰かが解くべきだけれども、放置され続けている”はたらく“の課題があるのではないか。」

この課題と向き合い、解決していくことがパーソルイノベーションの企業目標です。
例えば転職や副業などのはたらき方が一般的になりつつある一方で、いまだに日本型雇用を続けている企業は多く存在します。しかし、終身雇用や年功序列といった前提が崩れつつある今、入社した会社で安泰という時代ではなくなってきています。
また、急速なDX化が進む中で社会人教育や人材育成といった学びの機会の整備が追いついていないことや、担い手不足といった直近の課題も多数存在しています。このような背景のもと、パーソルイノベーションでは、求職者と雇用側の企業が抱える課題や
ニーズを踏まえた上で、新しい人材にまつわるサービスを共に創りだしていくことで、最終的には「はたらいて笑える世界」を実現し、日本がもっと元気になることを目指しています。

代表取締役社長
大浦 征也

営業開始日：2019年4月1日
・平均年齢　35.3歳
・男女比　男性:女性=49:51
事業所：東京
（2026年4月1日時点）

2024年
9月：「TECH UP CAMPUS」開講
12月：エッセンシャルワーク領域の新しい人材紹介サービス
『ピタテン』開始
2025年
4月：グループ内より採用管理システム「HITO-Link」事業を継承
7月：業界最大級の求人データベース「HITO-Link エージェント」事業開始
2026年
検証期間（約3か月）を経て「ドライバー職特化エージェント」事業を本格開始

パーソルイノベーションでは、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用し、1か月単位で自律的に働く時間を設計できます。国内であれば原則どこでも働けるリモート主体の環境を整え、手当や一時金による支援も実施しています。条件付きで複業も認め、社員の挑戦や社会への価値還元を後押し。キャリア面では、公募異動、社内スカウト、職務体験制度など、多様なキャリア形成を支援しています。さらに、学習支援、社内交流の場、充実した休暇制度や育児・介護支援を整え、ライフステージに応じて長く働ける環境を提供しています。

https://persol-innovation.co.jp/
https://note.com/persolinnovation
https://www.facebook.com/PERSOLINNOVATION.HR

「パーソルかるた」に戻る