パーソルかるた【て】

会社名

パーソルキャリア株式会社

かるた解説

転職サービス「doda」は30歳になっても進化を続けます

「doda」は、誰にとっても親しみのあるサービスになっているのではないでしょうか。若いころに利用したことがあるという人は少なくないでしょう。でも、いまの「doda」のサービスは若年層に向けたものだけではありません。新卒、エグゼクティブ、シニアと、サービスの提供先を拡大し、キャリアの入口から出口まで一気通貫して利用いただけます。

2019年1月に30周年を迎えた「doda」は、リブランディング。その人ごとの「理想のはたらく」を見つけられるように、ずっと進化を続けています。

かるたワード解説

「doda」……「DODA」から「doda」へとリブランディングしたのは、30周年を目前に控えた2018年10月のこと。新たに「はたらく今日が、いい日に。」のスローガンを掲げて、サービスも見直しました。

前年度のトピックス

はたらく上での制限の理解を深め、よりキャリアオーナーシップを体現しやすい環境作りを推進

当社ミッション「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の実現に向け、私たち自身がキャリアオーナーシップを体現できるよう、多様な社員が活躍できる「DEIな組織づくりに向けて、さまざまな制度制定や取り組みを行っています。

特に注力しているのは、はたらく上での制限の理解を進め、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できるような制度作りや取り組みの実施。
制度面では、復職後の不安を解消するために、育休中の社員に一次的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設。また、フルリモートワーク制度の居住地の条件を緩和するなど、多様な「はたらく」の実現に向けて、取り組みを続けています。
また、「体の仕組み上受ける女性特有の制限」への理解促進を目的とした「女性特有の健康課題」に関するセミナーの実施、「時間に制限のあるはたらき方」の理解のため、時短勤務を管理職が体験する「制限のあるはたらき方理解研修」などの取り組みも進めてきました。
これらの制度・取り組みが評価され、「令和5年度東京都女性活躍推進大賞」にて、優秀賞を受賞しました。
今後も、社員のキャリアオーナーシップ体現を後押しできる環境づくりを進めていきます。

事業内容

さまざまなサービスで「はたらく」をサポート

・転職サービス「doda」
・ハイクラス転職サービス「doda X」
・プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」　などのサービスを展開

新卒、中途、管理職・エグゼクティブ層、バイリンガル人材まで、幅広い領域で仕事探しと、企業の採用を支援。また、新卒・中途入社者の定着サポートシステム「HR Spanner」などIT技術を活用したHRサービスなども提供しています。

さらに、多様なキャリアやはたらき方について考え、選択肢を広げるために利害関係のない人（＝他人）同士が、お互いに目標を立てあうワークショップ「タニモク」の開発・公開や、小中学生を対象に無償でキャリア教育プログラムを提供する「“はたらく”を考えるワークショップ」など、採用支援や人事課題の解決にとどまらず、個人の「はたらく」にフォーカスしたサービス・事業の提供、開発を推進しています。

社風

良い意味で「おせっかいな人」が多い！

●社員コメント
山手万実
はたらくをよりよいものにしていくため、挑戦・変革意欲が高いカルチャーがあります。事業・サービスという単位では、テクノロジーを活用した新しいサービスを毎年立ち上げており、社員一人ひとりという単位でも、既存のやり方にとらわれずに顧客や課題に対して何ができるか？をそれぞれが考えスピード感をもって行動する風土があります。

また、「なんのためにやるのか」という目的を共有し、判断基準として重視するカルチャーがあります。手段を目的化せず、本当に大事な目的を共有しているからこそ、よいチームワークが生まれ、目的に対し一緒に切磋琢磨できる仲間に出会える環境です。

社長からのメッセージ

キャリアオーナーシップあふれる社会の実現を目指して

パーソルキャリアは“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というミッションを掲げています。現代において、「はたらく」と「生きる」は融合しつつあり、はたらくことは生きることそのものであるとも言えるでしょう。

企業が短命化する一方で、「はたらく」人生寿命は延びており、人生の中で複数の会社ではたらくことが一般的になっています。さらに、自分自身でキャリアを選択することが人生の幸福度に影響することも分かっています。だからこそ私たちは、一人ひとりが自らの機会と可能性を正しく知り、選択し、行動できるように支援することでキャリアオーナーシップあふれる社会の実現を目指しています。

代表取締役社長
瀬野尾　裕

DATA

設立年月日：1989年6月15日
平均年齢：33歳　※無期社員のみ
男女比：47:53　※無期社員のみ
都道府県：北海道、宮城、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、京都、兵庫、岡山、広島、福岡、鹿児島
(いずれも2024年2月時点)

HISTORY

1989年6月：株式会社インテリジェンス創業(現:パーソルキャリア株式会社)

2006年7月：株式会社インテリジェンスと株式会社学生援護会が経営統合

2007年1月：人材紹介、求人情報を融合した転職サービス「DODA」提供開始(現:「doda」)

2011年7月：各業界の専門家を顧問として活用する人材サービス「i-common」提供開始(現：「HiPro Biz」)

2012年6月：バイリンガル・ハイクラスの人材紹介サービス「Intelligence Global Search」提供開始(現:Bilingual Recruitment Solutions)

2015年4月：株式会社ベネッセホールディングスと合弁で、大学および学生向け教育・キャリア支援事業、新卒紹介事業を行う株式会社ベネッセi-キャリアを設立

2022年5月：プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」提供開始

2022年10月：ハイクラス転職サービス「doda X」提供開始（旧：「iX」）