| 会社名 |
パーソルイノベーション株式会社
| かるた解説 |
テクノロジーと新しい発想で、“はたらく”の未来を創造していく。
パーソルイノベーションは、パーソルグループの次世代の柱となる新たな事業創造を目指す会社です。テクノロジーやさまざまな人々との共創を通じて、社会の課題を解決し、人の可能性を拡げ、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」を応援することにチャレンジしています。
| かるたワード解説 |
未知の山……まだ誰も解決したことのない社会課題の数々、そしてたくさんの「はたらく」人々をイメージしています。
創意工夫・イノベーションで拓く……既知の概念や既存の方法にとらわれず変革を目指す“挑戦者”をイメージしています。
| 前年度のトピックス |
既存サービスのアップデートはもちろん、未開拓の領域にもチャレンジしているパーソルイノベーションは、2022年10月には、シンガポールと東京を拠点にWeb3/NFT起業家支援に特化したシードアクセラレーターArriba Studioへ出資。同時に、従来から注力している新規事業創出プログラム『Drit』など社員の志を起点に社員一人ひとりの情熱に投資を行い、様々な可能性を社会や市場に日々問い続けています。より速く、より大きく事業を成長/開発(M&A含む)させていくことを追求していきます。
| 事業内容 |
新規事業創造・オープンイノベーション推進
運営サービス
・テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う『TECH PLAY』
・日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』
・SaaS型シフト管理サービス『Sync Up』
・副業人材マッチングサービス『lotsful』
・宿泊施設のDXソリューションを行う『Dot Homes』
・オンラインビジネスコーチングサービス『hanaseru』
・コミックを活用した e-Learning『コミックラーニング』
・リスキリング支援サービス『学びのコーチ』
・仕事を探す介護人材とヘルパーを募集する介護事業所、施設を探す高齢者と介護事業所を結ぶマッチングサービス『みーつけあ』
パーソルイノベーションは、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として2019年4月に事業を開始しました。上記のほか、はたらくをアップデートする事業をつくり出すこと、社会にイノベーション人材を増やすことを目的として、個人向けの新規事業創出プログラム「イノベーション体質強化プログラム『Drit』」も運営しています。
| 社風 |
挑戦、変革、スピーディ、フラット、カジュアル、チームワーク
●社員コメント
柿内 秀賢
パーソルイノベーションは3つのバリュー「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」を大切にしています。
新規事業は「顧客の課題」を深く洞察することが重要です。
これが社風にも表れていて、顧客に触れている現場の意見が大切にされます。上司が答えを知っている、といった共通認識はないことが大きな特徴かもしれません。
また「顧客の課題」を元に「ビジネスの勝ち筋」を考える必要があることから、現場ではたらいていると事業開発の感覚が自然に養われます。
事業開発のスキルは市場価値が高く、有望なスキルでの成長実感を得られることがここではたらくやりがいなのかもしれません。
| 社長からのメッセージ |
「テクノロジー」を活用し、一人ひとりが輝き続けられる社会をつくる
人口減少社会において労働力不足はますます深刻化し、これまでと同じ仕組み、考え方では、社会の生産性の維持・向上は難しくなっています。そしてこのような背景を踏まえ、はたらく人にも変化が求められています。しかし私たちは、企業がはたらく人を活かし、はたらく人自身もそれぞれが持つ可能性を拡げることができれば、日本社会はこの課題に立ち向かって行けると考えています。パーソルグループのイノベーションの牽引役を担うパーソルイノベーションは、「これまで積み上げてきた信頼や実績」と、「テクノロジー」を活用し、新たな領域や新たな手法を通じた最善解を社会に提示することで、一人ひとりが輝き続けられる社会づくりに貢献していきます。
代表取締役社長
長井 利仁
| DATA |
営業開始日：2022年4月1日
平均年齢 33.83歳
男女比 男性55%、女性45%
事業所：東京
2023年2月時点（GCTの所属社員（受入出向含む））
| HISTORY |
2019年4月：営業開始。パーソルキャリアが運営していた「TECH PLAY」「eiicon(現:AUBA)」「SyncUp」がパーソルイノベーションに。
2019年5月：外部人材管理・活用システム「エクスチーム」提供開始
2019年6月：副業人材マッチングサービス「lotsful」提供開始
2019年10月：イノベーション体質強化プログラム「Drit(ドリット)」を開始
2020年5月：パッケージ型クラウド経営管理BPO「ラクフィス」提供開始
2020年6月：飲食・小売店向け店舗データ分析ツールを提供する株式会社EBILAB(エビラボ)と資本提携
2020年7月：オープンイノベーションプラットフォーム「eiicon(エイコン)」が「AUBA(アウバ)」にリブランド
2020年10月：宿泊施設のDXソリューションを提供する株式会社Dot Homesと資本業務提携
2020年12月：地方特化型副業マッチングプラットフォーム「Loino」オープンβ版提供開始、従業員向け資産形成パートナーサービス「ライフナレッジ」モニター企業の募集開始
2021年1月：チームマネジメント変革サービス「hanaseru（ハナセル）」 が2021年春のサービス提供開始に向け企業の申込受付を開始
2021年7月：”学びの個別最適”を実現した法人向けリスキリング支援サービス『学びのコーチ』の提供開始
2021年8月：e-Learningにコミック教材を活用する研修ツール『コミックラーニング』の提供開始
2022年4月：株式会社みーつけあを子会社化
2022年9月：東京を拠点にWeb3/NFT起業家支援に特化したシードアクセラレーター、Arriba Studioへ出資
| 福利厚生・社内取り組みなど |
・パーソルイノベーションの新サービス、資産形成パートナーサービス「ライフナレッジ」を導入。……「ライフナレッジ」は、完全中立の立場で資産形成をサポートするパーソルイノベーション発の福利厚生サービスです。お金の課題診断、プロによる分かりやすい解説動画、オンラインセミナー、豊富なオンラインコンテンツを通じて初心者も上級者も学ぶことができ、また、ファイナンシャルプランナーとのオンライン相談もお得に利用できます。 https://www.lifek.jp
・中途入社社員を対象としたSoltion SBU合同歓迎会
・マイカウンセラー制度
Solution SBUではバリューを実現させるための重要な取り組みとしてDiversity,Equity&Inclusionの推進を位置づけています。
これは目に見える多様性（性別や国籍など）だけでなく、見えない多様性（価値観や意見など）も尊重し、受け止めることができる組織を作ることで、「ふつうではない」意見からイノベーションの種を生み出していくことができると考えているためです。このDE＆Iの考え方に基づき導入した制度が「マイカウンセラー制度」です。これは従業員が社外の経験豊富なカウンセラーに将来のキャリアに関することや仕事上での悩み、仕事とプライベートの両立など、様々なテーマについて相談することができます。マイカウンセラー制度を活用いただくことで、従業員自身の自己理解やキャリア形成、心理的安全性のある場で第者との対話を通じて悩みを整理する等といったメリットを皆さんへ提供します。
| Webサイト |
https://persol-innovation.co.jp/
https://note.com/persolinnovation
https://www.facebook.com/PERSOLINNOVATION.HR
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