パーソルかるた【ね】

会社名

パーソルキャリアコンサルティング株式会社

かるた解説

ミドル・シニア世代をはじめとした再就職を全力でサポート!

社員の平均年齢は52歳。社内においては50代前半まで「若手」として見られるというのも会社の“個性”です。そんな会社で行っている事業は主に再就職支援です。とくにミドル・シニア世代のさらなる活性化を重要なテーマとしています。再就職支援ではプロのキャリアカウンセリングを通じて、一人ひとりの希望や想いにしっかりと向きあいながら、誰もが納得して満足のいく再就職ができるようにサポートしています。

Age Free,Keep Growth― 「いくつになっても成長はできるもの」。私たちは、そう信じて全力で取り組んでいます。

かるたワード解説

再就職に影響なし……「中高年でも再就職できるのでしょうか?」との声も寄せられますが、蓄積された経験や技術を求める企業はたくさんあります。パーソルキャリアコンサルティングでは40代~50代の方の再就職をもっとも多く支援しています。

いくつになっても成長……いくつになっても成長する個人、組織であり続けたい。パーソルキャリアコンサルティングの人事制度は年齢の壁がない報酬体系です。年齢に関係なく「人材活用力の向上」ができることを自分たちで体現したいと考えています。

2021年度のトピックス

コロナ影響を乗り越え次のステージへ。「キャリア自律」ご支援ニーズが拡大。

2021年はコロナ影響を乗り越えて、次のステージへと歩みを進める企業さまを中心にキャリア自律に関するご相談をいただく機会が増えたことで、キャリア研修、キャリアカウンセリングをはじめとするキャリア自律支援サービスの引き合いが増加しました。

また、最近の特徴としては従来のミドルシニア層に加えて若手や中堅層を対象としたご相談も増加傾向にあります。再就職支援では、お客さまのご希望や状況に応じて対面あるいは非対面(オンライン等)でご支援を提供するハイブリッド型支援が功を奏し、2021年の再就職決定人数は前年比で150%と大幅アップ。労働の流動化に大きく貢献することができました。

事業内容

ミドル・シニア人材の活性化を支援

・キャリア自律支援事業

・再就職支援事業

日本における再就職支援のパイオニアといえます。当社のキャリアカウンセラーは、原則として、国家資格のキャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどの資格を有しています。35年以上の豊富な実績、ノウハウを生かして、組織におけるミドル・シニア人材の活性化と最適配置に関する人事課題にソリューションを提案しています。
また、これまでに培ったキャリアカウンセリングに関するノウハウを活かして、主にミドル・シニア社員向けのキャリア研修を独自に開発し、大手企業を中心とした多くの企業さまに導入いただいています。

社風

平均年齢は高めで落ち着いた雰囲気

●社員コメント
石川 嘉延 (在籍4年目/事業企画本部 本部長)
再就職支援サービスは「雇用の創造」の観点からいっても非常に社会貢献性が高いものです。昨今の雇用延長に伴うセカンドキャリア形成の支援など、世の中の動向とも密接に繋がる事業となっています。
豊富な経験や知識を備えたベテラン社員が多く、平均年齢が51歳と高いことも当社の特徴です。服装や社内の雰囲気などは全体的に落ち着いています。

社長からのメッセージ

「いくつになっても成長する個人と組織」を追求

私たちは、事業や組織運営の根幹に「Age Free,Keep Growth~いくつになっても成長する個人と組織~」という基本方針を置いています。キャリア自律支援事業、再就職支援事業を通じて、お客さまの「人材活用力の向上」と、一人ひとりの「らしく、はたらく」を支援してまいります。

はたらくことが、より多様化・長期化する中にあって、“いくつになっても、はたらくことを通じて笑顔になれる社会”の創造を目指し、自らが「Age Free,Keep Growth」を体現する個人と組織であり続けるよう、個々の高い専門性とチームによる価値創造を追求し続けます。

代表取締役社長
大澤 則幸

DATA

設立年月日:2002年11月14日
平均年齢:51.0歳
男女比:6:4
事業所:東京(本社)、札幌、仙台、立川、町田、横浜、埼玉、名古屋、静岡、大阪、京都、姫路、広島、福岡
(いずれも2022年1月時点)

HISTORY

1982年10月:米国ドレーク・ビーム・モリンとライセンス契約締結。ドレーク・ビーム・モリンを設立

1997年:日本ドレーク・ビーム・モリンに社名変更

2011年:日本ドレーク・ビーム・モリンとテンプスタッフ転身サポートが合併し、テンプスタッフ・ドレーク・ビーム・モリンとして新たにスタート

2012年4月:テンプスタッフキャリアコンサルティング株式会社に社名変更

2018年4月:パーソルキャリアコンサルティング株式会社に社名変更

福利厚生・社内取り組みなど

・PCC Award……優れた仕事を年1回表彰することを目的にした独自の表彰制度。受賞者(1組)はキャリアSBUのMISSION VALUE Awardのエントリー権を獲得
・表彰制度(ベストバリュー賞)……半期に1回の部門表彰制度。バリューを発揮し、大きく貢献した社員を部門長の推薦により決定
・60歳アニバーサリー……60歳の節目を迎えた社員に記念品を贈呈

Webサイト

https://www.persol-cc.co.jp/

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